온택트 교육
목록 온택트 비환급 임금관리실무-비대면
과정 개요 본 과정을 통하여 최근의 기업 외부 환경변화 요인이 직무성과 중심의 임금제도로의 개편을 촉진시키고 있음을 이해하고, 소속 기업 임금제도의 문제점을 진단하는 방법과 개선방안을 강구할 수 있는 임금제도 설계 방법을 학습합니다. 특히 엑셀 프로그램을 활용한 급여분석 Tool의 작성 방법을 함께 설명하여 경영진 및 관리자들이 임금제도개선안을 직접 기획하고, 효과적으로 실행할 수 있는 방법을 학습하는 것이 목표입니다.
과정소개

학습목표

본 과정을 통하여 최근의 기업 외부 환경변화 요인이 직무성과 중심의 임금제도로의 개편을 촉진시키고 있음을 이해하고, 소속 기업 임금제도의 문제점을 진단하는 방법과 개선방안을 강구할 수 있는 임금제도 설계 방법을 학습합니다. 특히 엑셀 프로그램을 활용한 급여분석 Tool의 작성 방법을 함께 설명하여 경영진 및 관리자들이 임금제도개선안을 직접 기획하고, 효과적으로 실행할 수 있는 방법을 학습하는 것이 목표입니다.
 

학습특징

- 현장의 이슈해결과 제도설계 및 실행에 필요한 실무상 노하우 전달 중심으로 내용구성
- 급여담당자와 인사노무팀장 및 경영진 등 참가자의 조직 내 역할을 고려한 내용구성
 

학습대상

3년 이상의 인사노무 관련 직무 담당자, 인사노무 팀장 및 경영진
 

학습내용

일자 시간 주요 학습내용
1일차
(06.24(금))
09:00~18:00
(8시간)
1. 최근 노동환경의 변화와 연공급의 한계
- 교육 과정의 개요 및 목표
- 최근 노동 이슈
- 우리나라 기업의 임금체계 현황과 문제점

2. 직무성과 중심의 임금제도 개편 사례
- 고과승급을 통한 연공성 완화 사례 (1), (2)
- 성과연봉제 운영 사례 (1), (2)
- 숙련급(직능급) 도입 사례 (1), (2)
- 직무급 도입 사례 (1), (2)

3. 임금제도 설계 원칙
- 임금제도 설계의 3차원
- 임금의 적법성 확보
- 임금의 내부 형평성 확보
- 임금의 외부 경쟁력 확보

4. 임금구조 분석 실습
- 임금테이블 분석
- 최저임금의 개념과 산정기준
- 통상임금의 개념과 판단기준
- 평균임금의 개념과 산정기준 등

5. 임금분포 분석 실습
- Pay Band의 구성요소와 의미
- 임금분포 분석 실습 - 호봉표 분석

6. 소속 기업 임금제도 분석/개선방향 토의
- 소속 기업 임금제도 현황 분석
- 문제점 및 개선방향 진단
- 임금제도 개선을 위한 토의

 

강사소개
  • 노무사 이상협
  • 학 력 학력
    · 성균관대학교 법과대학 법학과 졸업
  • 경 력 경력
    · 이상협노무사(노무법인 지음 대표)
    · 서울대학교, 한밭대학교, 한국교통대학교 고문노무사
    · 한국마사회(KRA) 중앙인사위원회 위원
    · 한국에너지공단(KEA) 윤리경영위원회, 인권경영위원회 외부위원
    · 고용노동부 청소년근로권익센터 보호위원
    · 여성가족부 고충상담위원
  • 자격증 · 공인노무사
담당강사의 다른 교육
구분 과정명 교육일시 교육장 수강료
비환급 진행

채용에서 퇴직까지 인사노무관리실무 본 과정은 기업체에서 인사노무관리 업무를 담당하고 있는 실무자들이 근로자(노동조합)와 사용자의 근로관계(노사관계)를 규율하는 노동법의 취지와 내용을 이해함으로써 합법적 인사노무관리가 이루어질 수 있도록 하고, 나아가 노사분쟁이 최소화되는 협력적 근로관계(노사관계)의 밑받침이 될 수 있도록 하며, 또한 인사노무관리 담당자들이 간과할 수 있는 노사관계 관련 중요 회계처리를 설명하여 총괄적인 관리 및 업무능력을 배양할 수 있습니다.
04.03(월)~04.04(화) 09:00 ~ 18:00
(2일, 16시간)
조세통람 본사 420,000
비환급 진행

채용에서 퇴직까지 인사노무관리실무-비대면 본 과정은 기업체에서 인사노무관리 업무를 담당하고 있는 실무자들이 근로자(노동조합)와 사용자의 근로관계(노사관계)를 규율하는 노동법의 취지와 내용을 이해함으로써 합법적 인사노무관리가 이루어질 수 있도록 하고, 나아가 노사분쟁이 최소화되는 협력적 근로관계(노사관계)의 밑받침이 될 수 있도록 하며, 또한 인사노무관리 담당자들이 간과할 수 있는 노사관계 관련 중요 회계처리를 설명하여 총괄적인 관리 및 업무능력을 배양할 수 있습니다.
04.03(월)~04.04(화) 09:00 ~ 18:00
(2일, 16시간)
온라인 화상강의(LIVE) 420,000
비환급 진행

임금관리실무 본 과정을 통하여 최근의 기업 외부 환경변화 요인이 직무성과 중심의 임금제도로의 개편을 촉진시키고 있음을 이해하고, 소속 기업 임금제도의 문제점을 진단하는 방법과 개선방안을 강구할 수 있는 임금제도 설계 방법을 학습합니다. 특히 엑셀 프로그램을 활용한 급여분석 Tool의 작성 방법을 함께 설명하여 경영진 및 관리자들이 임금제도개선안을 직접 기획하고, 효과적으로 실행할 수 있는 방법을 학습하는 것이 목표입니다.
05.12(금) 09:00 ~ 18:00
(1일, 8시간)
조세통람 본사 240,000
비환급 진행

임금관리실무-비대면 본 과정을 통하여 최근의 기업 외부 환경변화 요인이 직무성과 중심의 임금제도로의 개편을 촉진시키고 있음을 이해하고, 소속 기업 임금제도의 문제점을 진단하는 방법과 개선방안을 강구할 수 있는 임금제도 설계 방법을 학습합니다. 특히 엑셀 프로그램을 활용한 급여분석 Tool의 작성 방법을 함께 설명하여 경영진 및 관리자들이 임금제도개선안을 직접 기획하고, 효과적으로 실행할 수 있는 방법을 학습하는 것이 목표입니다.
05.12(금) 09:00 ~ 18:00
(1일, 8시간)
온라인 화상강의(LIVE) 240,000
비환급 진행

채용에서 퇴직까지 인사노무관리실무 본 과정은 기업체에서 인사노무관리 업무를 담당하고 있는 실무자들이 근로자(노동조합)와 사용자의 근로관계(노사관계)를 규율하는 노동법의 취지와 내용을 이해함으로써 합법적 인사노무관리가 이루어질 수 있도록 하고, 나아가 노사분쟁이 최소화되는 협력적 근로관계(노사관계)의 밑받침이 될 수 있도록 하며, 또한 인사노무관리 담당자들이 간과할 수 있는 노사관계 관련 중요 회계처리를 설명하여 총괄적인 관리 및 업무능력을 배양할 수 있습니다.
07.24(월)~07.25(화) 09:00 ~ 18:00
(2일, 16시간)
조세통람 본사 420,000
비환급 진행

채용에서 퇴직까지 인사노무관리실무-비대면 본 과정은 기업체에서 인사노무관리 업무를 담당하고 있는 실무자들이 근로자(노동조합)와 사용자의 근로관계(노사관계)를 규율하는 노동법의 취지와 내용을 이해함으로써 합법적 인사노무관리가 이루어질 수 있도록 하고, 나아가 노사분쟁이 최소화되는 협력적 근로관계(노사관계)의 밑받침이 될 수 있도록 하며, 또한 인사노무관리 담당자들이 간과할 수 있는 노사관계 관련 중요 회계처리를 설명하여 총괄적인 관리 및 업무능력을 배양할 수 있습니다.
07.24(월)~07.25(화) 09:00 ~ 18:00
(2일, 16시간)
온라인 화상강의(LIVE) 420,000
교재안내
해당 과정의 교재는 경인쇄본 또는 출간 예정 입니다. · 선택하신 과정에는 교육용 경인쇄본 교재 또는 출간 예정 교재로 진행될 예정입니다.
· 교재관련 문의사항이 있으시면 고객센터로 문의바랍니다.
수강후기
임금관리실무-비대면 06.24(금) , 09:00 ~ 18:00
수강료 :  200,000
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