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과정 개요
본 과정을 통하여 최근의 기업 외부 환경변화 요인이 직무성과 중심의 임금제도로의 개편을 촉진시키고 있음을 이해하고, 소속 기업 임금제도의 문제점을 진단하는 방법과 개선방안을 강구할 수 있는 임금제도 설계 방법을 학습합니다. 특히 엑셀 프로그램을 활용한 급여분석 Tool의 작성 방법을 함께 설명하여 경영진 및 관리자들이 임금제도개선안을 직접 기획하고, 효과적으로 실행할 수 있는 방법을 학습하는 것이 목표입니다.
- 강 사 노무사 이상협 프로필
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교육일시
06.24(금) 09:00~18:00
/ 1일 (총 8시간)
- 수강료 200,000원 (교재비 포함)
- 교육장소 온라인 화상강의(LIVE) 약도보기
- 교 재 한눈에 쏙쏙 인건비&4대보험실무(2021):발행 예정
- 모집인원 0명
- 접수기간 교육시작 5일전까지
- 고용보험 비환급
과정소개
학습목표
본 과정을 통하여 최근의 기업 외부 환경변화 요인이 직무성과 중심의 임금제도로의 개편을 촉진시키고 있음을 이해하고, 소속 기업 임금제도의 문제점을 진단하는 방법과 개선방안을 강구할 수 있는 임금제도 설계 방법을 학습합니다. 특히 엑셀 프로그램을 활용한 급여분석 Tool의 작성 방법을 함께 설명하여 경영진 및 관리자들이 임금제도개선안을 직접 기획하고, 효과적으로 실행할 수 있는 방법을 학습하는 것이 목표입니다.
학습특징
- 현장의 이슈해결과 제도설계 및 실행에 필요한 실무상 노하우 전달 중심으로 내용구성
- 급여담당자와 인사노무팀장 및 경영진 등 참가자의 조직 내 역할을 고려한 내용구성
학습대상
3년 이상의 인사노무 관련 직무 담당자, 인사노무 팀장 및 경영진
학습내용
| 일자 | 시간 | 주요 학습내용 |
|---|---|---|
| 1일차 (06.24(금)) |
09:00~18:00 (8시간) |
1. 최근 노동환경의 변화와 연공급의 한계 - 교육 과정의 개요 및 목표 - 최근 노동 이슈 - 우리나라 기업의 임금체계 현황과 문제점 2. 직무성과 중심의 임금제도 개편 사례 - 고과승급을 통한 연공성 완화 사례 (1), (2) - 성과연봉제 운영 사례 (1), (2) - 숙련급(직능급) 도입 사례 (1), (2) - 직무급 도입 사례 (1), (2) 3. 임금제도 설계 원칙 - 임금제도 설계의 3차원 - 임금의 적법성 확보 - 임금의 내부 형평성 확보 - 임금의 외부 경쟁력 확보 4. 임금구조 분석 실습 - 임금테이블 분석 - 최저임금의 개념과 산정기준 - 통상임금의 개념과 판단기준 - 평균임금의 개념과 산정기준 등 5. 임금분포 분석 실습 - Pay Band의 구성요소와 의미 - 임금분포 분석 실습 - 호봉표 분석 6. 소속 기업 임금제도 분석/개선방향 토의 - 소속 기업 임금제도 현황 분석 - 문제점 및 개선방향 진단 - 임금제도 개선을 위한 토의 |
강사소개
- 노무사 이상협
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학 력
학력
· 성균관대학교 법과대학 법학과 졸업 -
경 력
서울대학교, 한밭대학교, 한국교통대학교, 한국에너지공단 고문노무사
한국마사회(KRA) 중앙인사위원회 위원
한국에너지공단(KEA) 윤리경영위원회, 인권경영위원회 외부위원
한국기상산업진흥원(KMIPA) 자문위원
코레일네트웍스(주) 기술입찰서 및 제안서평가 위부위원
고용노동부 청소년근로권익센터 보호위원
여성가족부 고충상담위원
- 자격증 · 공인노무사
담당강사의 다른 교육
교재안내
해당 과정의 교재는 경인쇄본 또는 출간 예정 입니다.
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수강후기
