공개 교육
목록 비환급 채용에서 퇴직까지 인사노무관리실무
과정 개요 본 과정은 기업체에서 인사노무관리 업무를 담당하고 있는 실무자들이 근로자(노동조합)와 사용자의 근로관계(노사관계)를 규율하는 노동법의 취지와 내용을 이해함으로써 합법적 인사노무관리가 이루어질 수 있도록 하고, 나아가 노사분쟁이 최소화되는 협력적 근로관계(노사관계)의 밑받침이 될 수 있도록 하며, 또한 인사노무관리 담당자들이 간과할 수 있는 노사관계 관련 중요 회계처리를 설명하여 총괄적인 관리 및 업무능력을 배양할 수 있습니다.
  • 강 사 노무사 이상협 프로필
  • 교육일시 02.27(월)~02.28(화) 09:00~18:00   /  2일 (총 16시간)
  • 수강료 420,000(교재비 포함)
  • 교육장소 조세통람 본사 약도보기
  • 교 재 알기쉬운 근로관계법 실무(2023)
  • 모집인원 60
  • 접수기간 교육시작 2일전까지
  • 고용보험 비환급
과정소개

 

학습목표

본 과정은 기업체에서 인사노무관리 업무를 담당하고 있는 실무자들이 근로자(노동조합)와 사용자의 근로관계(노사관계)를 규율하는 노동법의 취지와 내용을 이해함으로써 합법적 인사노무관리가 이루어질 수 있도록 하고, 나아가 노사분쟁이 최소화되는 협력적 근로관계(노사관계)의 밑받침이 될 수 있도록 하며, 또한 인사노무관리 담당자들이 간과할 수 있는 노사관계 관련 중요 회계처리를 설명하여 총괄적인 관리 및 업무능력을 배양할 수 있습니다.
 

학습특징

합법적 인사노무관리 방법 제공
노사관계 관련 중요 회계처리에 대한 습득
채용에서 퇴직까지 노사 관련 종합적 이해
 

학습대상

인사, 노무, 총무담당 부서장, 실무자 및 노동조합 간부
인사관리시스템에 대한 체계적 이해를 목적으로 하는 분
인사노무관리의 이론과 실무지식을 겸비하고자하는 예비전문가
 

학습내용

일자 시간 주요 학습내용
1일차
2.27(월)
09:00~18:00
(8시간)
1. 노동법에 대한 이해(법과 계약의 관계)
2. 근로자와 사용자
3. 채용 시 고려해야 할 법령
4. 근로계약
5. 근로시간
6. 휴게와 휴일
7. 휴가
8. 주40시간제(주5일제)
9. 임금(임금의 개념과 범위)
10. 임금(통상임금, 평균임금, 연봉제, 포괄임금제)
11. 취업규칙
12. 근로관계 변경
2일차
2.28(화)
09:00~18:00
(8시간)
13. 퇴직(사직, 해고)
14. 퇴직급여(퇴직금, 퇴직연금), 금품청산
15. 여성인력 관리
16. 비정규직 관리
17. 집단적 노사관계
18. 노사협의회
19. 4대보험, 산재보상
강사소개
  • 노무사 이상협
  • 학 력 학력
    · 성균관대학교 법과대학 법학과 졸업
  • 경 력 경력
    · 이상협노무사(노무법인 지음 대표)
    · 서울대학교, 한밭대학교, 한국교통대학교 고문노무사
    · 한국마사회(KRA) 중앙인사위원회 위원
    · 한국에너지공단(KEA) 윤리경영위원회, 인권경영위원회 외부위원
    · 고용노동부 청소년근로권익센터 보호위원
    · 여성가족부 고충상담위원
  • 자격증 · 공인노무사
담당강사의 다른 교육
구분 과정명 교육일시 교육장 수강료
비환급 진행

채용에서 퇴직까지 인사노무관리실무 본 과정은 기업체에서 인사노무관리 업무를 담당하고 있는 실무자들이 근로자(노동조합)와 사용자의 근로관계(노사관계)를 규율하는 노동법의 취지와 내용을 이해함으로써 합법적 인사노무관리가 이루어질 수 있도록 하고, 나아가 노사분쟁이 최소화되는 협력적 근로관계(노사관계)의 밑받침이 될 수 있도록 하며, 또한 인사노무관리 담당자들이 간과할 수 있는 노사관계 관련 중요 회계처리를 설명하여 총괄적인 관리 및 업무능력을 배양할 수 있습니다.
04.03(월)~04.04(화) 09:00 ~ 18:00
(2일, 16시간)
조세통람 본사 420,000
비환급 진행

채용에서 퇴직까지 인사노무관리실무-비대면 본 과정은 기업체에서 인사노무관리 업무를 담당하고 있는 실무자들이 근로자(노동조합)와 사용자의 근로관계(노사관계)를 규율하는 노동법의 취지와 내용을 이해함으로써 합법적 인사노무관리가 이루어질 수 있도록 하고, 나아가 노사분쟁이 최소화되는 협력적 근로관계(노사관계)의 밑받침이 될 수 있도록 하며, 또한 인사노무관리 담당자들이 간과할 수 있는 노사관계 관련 중요 회계처리를 설명하여 총괄적인 관리 및 업무능력을 배양할 수 있습니다.
04.03(월)~04.04(화) 09:00 ~ 18:00
(2일, 16시간)
온라인 화상강의(LIVE) 420,000
비환급 진행

임금관리실무 본 과정을 통하여 최근의 기업 외부 환경변화 요인이 직무성과 중심의 임금제도로의 개편을 촉진시키고 있음을 이해하고, 소속 기업 임금제도의 문제점을 진단하는 방법과 개선방안을 강구할 수 있는 임금제도 설계 방법을 학습합니다. 특히 엑셀 프로그램을 활용한 급여분석 Tool의 작성 방법을 함께 설명하여 경영진 및 관리자들이 임금제도개선안을 직접 기획하고, 효과적으로 실행할 수 있는 방법을 학습하는 것이 목표입니다.
05.12(금) 09:00 ~ 18:00
(1일, 8시간)
조세통람 본사 240,000
비환급 진행

임금관리실무-비대면 본 과정을 통하여 최근의 기업 외부 환경변화 요인이 직무성과 중심의 임금제도로의 개편을 촉진시키고 있음을 이해하고, 소속 기업 임금제도의 문제점을 진단하는 방법과 개선방안을 강구할 수 있는 임금제도 설계 방법을 학습합니다. 특히 엑셀 프로그램을 활용한 급여분석 Tool의 작성 방법을 함께 설명하여 경영진 및 관리자들이 임금제도개선안을 직접 기획하고, 효과적으로 실행할 수 있는 방법을 학습하는 것이 목표입니다.
05.12(금) 09:00 ~ 18:00
(1일, 8시간)
온라인 화상강의(LIVE) 240,000
비환급 진행

채용에서 퇴직까지 인사노무관리실무 본 과정은 기업체에서 인사노무관리 업무를 담당하고 있는 실무자들이 근로자(노동조합)와 사용자의 근로관계(노사관계)를 규율하는 노동법의 취지와 내용을 이해함으로써 합법적 인사노무관리가 이루어질 수 있도록 하고, 나아가 노사분쟁이 최소화되는 협력적 근로관계(노사관계)의 밑받침이 될 수 있도록 하며, 또한 인사노무관리 담당자들이 간과할 수 있는 노사관계 관련 중요 회계처리를 설명하여 총괄적인 관리 및 업무능력을 배양할 수 있습니다.
07.24(월)~07.25(화) 09:00 ~ 18:00
(2일, 16시간)
조세통람 본사 420,000
비환급 진행

채용에서 퇴직까지 인사노무관리실무-비대면 본 과정은 기업체에서 인사노무관리 업무를 담당하고 있는 실무자들이 근로자(노동조합)와 사용자의 근로관계(노사관계)를 규율하는 노동법의 취지와 내용을 이해함으로써 합법적 인사노무관리가 이루어질 수 있도록 하고, 나아가 노사분쟁이 최소화되는 협력적 근로관계(노사관계)의 밑받침이 될 수 있도록 하며, 또한 인사노무관리 담당자들이 간과할 수 있는 노사관계 관련 중요 회계처리를 설명하여 총괄적인 관리 및 업무능력을 배양할 수 있습니다.
07.24(월)~07.25(화) 09:00 ~ 18:00
(2일, 16시간)
온라인 화상강의(LIVE) 420,000
교재안내
알기쉬운 근로관계법 실무(2023) 저자 : 박소민 제조사 : (주)조세통람
  • 노사현장에서 발생하는 문제에 바로 활용하는 실무지침서
  • 정 가:    40,000 원
  • 판매가:    36,000 원 (10%)
  • 페이지:    572면
  • 판형:    4*6배판
  • 발행일:    2023년 2월 13일
  • ISBN:    979-11-6064-253-7
자세히 보기 / 구매하기
교재 상세안내
노사현장에서 발생하는 문제에 바로 활용하는 실무지침서

⋅새로운 노동 형태의 트렌드에 따라 적용되고 폐지되는 개정법 수록
⋅2023년 새롭게 시행되는 근로관계법령과 최신 판례 모두 반영
⋅임금피크제의 개념과 유형을 알아보고, 사례를 통해 유효하거나 무효한 경우를 설명한다.
⋅합병과 영업양도의 차이점과 이에 따른 근로관계나 정리해고 등의 문제를 다년간의 상담 경험으로 풀어 설명하였다.
⋅최근 개정된 근로자퇴직급여보장법 중 중소기업퇴직연금기금제도, 사전지정운용제도에 관한 내용을 추가하였다.
수강후기
채용에서 퇴직까지 인사노무관리실무 02.27(월)~02.28(화) , 0900 ~ 1800
수강료 :  420,000
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