| 일자 | 시간 | 주요 학습내용 |
|---|---|---|
| 1일차 (04.25(월)) |
09:30~18:30 (8시간) |
1.근로계약·취업규칙 -연봉제 급여규정 작성실무 -근로계약 및 취업규칙의 기본 이론 2.근로시간과 휴일·휴가 -주40시간제에 따른 휴일·휴가 설계 실무(※ 2011.7.1.부터 20미만 사업장 주40시간제 전면 적용) -생리휴가, 선택적 보상휴가, 산전후 휴가제도, 근로시간 저축휴가제 -탄력적 근로시간제 등 근로시간 유연화 제도 3.임금 및 퇴직금·퇴직연금제 -통상임금, 평균임금의 이론 및 실무사례 -연장, 야근, 휴일근로와 가산임금 산정실무 -퇴직금, 퇴직연금 이론 및 실무사례 -연봉제 임금체계와 퇴직금 중간정산사례 4.퇴직·해고 -퇴직·징계·해고, 인사이동 관련 이론 및 실무사례 -부당해고구제 신청서와 답변서 작성실무 -경영상 해고(정리해고)사례 5.여성인력 및 비정규직 관리 -산전후 휴가제도, 유사산 휴가제도, 생리휴가제도 -태아검진권, 유급수유시간의 보장 -임산부의 연장 및 휴일 근로 제한, 심야업의 제한 -육아휴직제도, 배우자출산휴가제도 -기간제․단시간․파견근로자의 보호 -기간제 근로자의 갱신거부의 정당성 여부 -단시간 근로자의 취업규칙 -파견근로 대상업무, 파견기간 -파견사업의 허가-비정규직차별적 처우의 금지 |
| 2일차 (04.26(화)) |
09:30~18:30 (8시간) |
6.노동조합 설립 및 운영 -노동조합 활동의 정당성 범위 -노동조합의 해산, 합병과 조직형태변경 -노조전임자의 처리방안(Time-off 제도 ; 유급근로시간면제제도) 7.단체교섭 및 단체협약 -단체교섭의 대상 및 방식 -단체협약의 위반과 법적효과 -단체협약의 성립요건 및 효력 -복수노조하 교섭창구단일화 방안 -단체협약의 위반과 법적효과 -단체협약의 성립요건 및 효력 8.단체행동권과 쟁의행위 -쟁의해위의 유형 -사용자의 쟁의행위로서의 직장폐쇄 -쟁의행위의 정당성 요건과 면책 -쟁의행위기간 중의 근로관계의 법적효력 9.노동쟁의와 조정 및 중재 -노동쟁의의 개념 및 중재절차 -일반사업과 공익사업에서의 조정절차 -사적조정과 공적조정 -긴급조정절차 10.부당노동행위 -부당노동행위의 의의 -부당노동행위의 주체 및 유형별 성립조건 -행정적 구제제도와 사법적 구제제도 -불이익취급, 비열계약, 단체교섭의 거부해태, 지배개입의 쟁점 |
인사/노무실무자들이 알아야 할 노동법 실무
- 교육일시 : 04.25(월)~04.26(화), 09:30~18:30
- 교육기간 : 2일 (총 16시간)()
- 수
강료 : 320,000 원 -
교육장소 : 조세통람 본사 
- 모집인원 : 60명
- 접수기한 : 교육개시 2 일전까지
-
고용보험 : 
환급금 우선지원대상기업 0 원 대기업(천명미만) 0 원 대기업(천명이상) 0 원
※ 수강신청은 교육 1일 전까지 완료해주시기 바랍니다.
본 과정은 인사 및 노사문제에 대한 정확한 이해분석을 통해 현장의 인사노무관리 실무에 적용할 수 있는 업무수행 해결능력을 함양하고, 최근 개정된 노동관계법의 학습을 통하여 기업에서 반드시 알아야 하는 노동법 실무로 구성하였습니다. 더욱이 노사상생의 관점에서 기업체 임원, 인사노무 담당자뿐 아니라 일반 직원들도 함께 배울 수 있는 인사노무 및 노동법 실무과정에 대한 요구가 높아지고 있습니다. 이번 교육과정을 통해 기업체의 인사노무 실무 담당자들의 직무능력을 향상시키데 그 목적이 있습니다.
노동법 이론(개별적 근로관계 및 집단적 노사관계)의 체계적인 정리로 현장의
노무관리 실무에 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력 배양
핵심 포인트 위주의 강의와 Case Study를 접목시켜 실전 능력 배양
노동법에 대한 통합 패키지프로그램으로써 전략과 실무사례를 동시에 정리할 수 있음
기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
노동조합 임원 및 간부
노동법 및 기업체 인사노무에 대한 체계적인 지식습득을 필요로 하는 자
)
