| 일자 | 시간 | 주요 학습내용 |
|---|---|---|
| 1일차 (04.20(월)) |
09:30~18:30 (8시간) |
1. 근로계약·취업규칙 - 근로기준법의 기본원리 - 근로계약의 기본 이론 및 근로계약서 작성변경 실무(기간제 근로자, 일용직 근로자 포함) - 취업규칙의 기본 이론 및 취업규칙 작성변경 실무 - 연봉제급여규정 작성 실무 2. 근로시간과 휴일·휴가 - 개정 근로기준법에 따른 주40시간제 이론 설명 - 주40시간제에 따른 휴일 설계 실무(주휴일, 휴무일 설계사례) - 주40시간제에 따른 휴가 설계 실무(연차휴가, 연차휴가사용촉진제도, 대휴제도, 연차보상금 관련 실무) - 생리휴가, 선택적 보상휴가, 산전후휴가제도 - 변형근로시간제도 관련 실무 3. 임금 및 퇴직금·퇴직연금제 - 임금, 통상임금, 평균임금 이론 - 통상임금, 평균임금 산정 실무사례 - 포괄역산임금제도 활용실 - 연장, 야근, 휴일근로와 가산임금 산정실무 - 임금최우선변제 관련 실무사례 - 퇴직금, 퇴직보험, 퇴직연금 이론 - 퇴직금산정 실무 - 연봉제 임금체계와 퇴직금중간정산 사례 4. 퇴직·해고 - 근로관계의 종료사유 - 퇴직·징계·해고, 인사이동 관련 이론 및 실무사례 - 징계해고 이론 및 실무사례 - 경영상 해고(정리해고) 사례 - 부당해고구제 신청서와 답변서 작성실무 |
| 2일차 (04.21(화)) |
09:30~18:30 (8시간) |
5. 노동조합 설립 및 운영 - 노동조합의 의의와 요건 - 노동조합의 임원과 전임자 - 노동조합 활동의 정당성 범위 - 노동조합의 해산, 합병과 조직형태변경 6. 단체교섭 및 단체협약 - 단체교섭의 당사자(명의주체)와 당사자 - 산별노조와 단체교섭의 문제 - 단체교섭의 대상 / 위임절차와 법적효력 - 단체교섭의 방식 / 방법과 신의성실의 원칙 - 단체협약의 성립요건 및 효력의 확장(일반적 구속력) - 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분의 효력 적용범위 - 단체협약의 위반과 법적효과 - 단체협약의 유효기간과 종료 후의 효과 7. 단체행동권과 쟁의행위 - 쟁의행위의 유형 - 쟁의행위의 정당성 요건과 면책 - 사용자의 쟁의행위로서의 직장폐쇄 - 쟁의행위기간중의 근로관계의 법적효력 8. 노동쟁의와 조정 및 중재 - 노동쟁의의 개념 - 사적조정과 공적조정 - 일반사업과 공익사업에서의 조정절차 - 노동쟁의 중재절차 - 긴급조정절차 9. 부당노동행위 - 부당노동행위의 의의 - 부당노동행위의 주체 및 유형별 성립조건 - 유니온 샵과 부당노동행위 - 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭의 거부 해태, 지배개입의 쟁점 - 부당노동행위의 행정적 구제제도 - 사법적 구제제도 |
인사/노무실무자들이 알아야 할 노동법 실무
- 교육일시 : 04.20(월)~04.21(화), 09:30~18:30
- 교육기간 : 2일 (총 16시간)()
- 수
강료 : 320,000 원 -
교육장소 : 조세통람 본사 
- 모집인원 : 0명
- 접수기한 : 교육개시 2 일전까지
-
고용보험 : 
환급금 우선지원대상기업 0 원 대기업(천명미만) 0 원 대기업(천명이상) 0 원
※ 수강신청은 교육 1일 전까지 완료해주시기 바랍니다.
본 과정은 기업에서 인사·노무 및 총무업무를 담당하는 실무책임자에게 필요한 노동법에 관한 지식을 체계적으로 습득시키고, 기업의 인사·노무관리 업무 중 현안이 되고 있는 실무 및 구체적인 사례에 대한 집중적인 강의를 통해 실무 능력을 향상시켜 드립니다. 다양한 인사·노무실무에 대한 정확한 이해와 분석을 하고, 합리적인 해결 Process를 함양하여 기업 내 노동법 전문 핵심인재를 양성합니다.
노동법 이론(개별적 근로관계 및 집단적 노사관계)의 체계적인 정리로 현장의
노무관리 실무에 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력 배양
핵심 포인트 위주의 강의와 Case Study를 접목시켜 실전 능력 배양
노동법에 대한 통합 패키지프로그램으로써 전략과 실무사례를 동시에 정리할 수 있음
기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
노동조합 임원 및 간부
노동법 및 기업체 인사노무에 대한 체계적인 지식습득을 필요로 하는 자
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