| 일자 | 시간 | 주요 학습내용 |
|---|---|---|
| 1일차 (10.24(월)) |
09:00~18:00 (8시간) |
1. 노동법에 대한 이해(법과 계약의 관계) 2. 근로자와 사용자 3. 채용 시 고려해야 할 법령 4. 근로계약 5. 근로시간 6. 휴게와 휴일 7. 휴가 8. 주40시간제(주5일제) 9. 임금(임금의 개념과 범위) 10. 임금(통상임금, 평균임금, 연봉제, 포괄임금제) 11. 취업규칙 12. 근로관계 변경 |
| 2일차 (10.25(화)) |
09:00~18:00 (8시간) |
13. 퇴직(사직, 해고) 14. 퇴직급여(퇴직금, 퇴직연금), 금품청산 15. 여성인력 관리 16. 비정규직 관리 17. 집단적 노사관계 18. 노사협의회 19. 4대보험, 산재보상 |
채용에서 퇴직까지 인사노무관리실무-비대면
- 교육일시 : 10.24(월)~10.25(화), 09:00~18:00
- 교육기간 : 2일 (총 16시간)()
- 수
강료 : 370,000 원 -
교육장소 : 온라인 화상강의(LIVE) 
- 모집인원 : 60명
- 접수기한 : 교육개시 5 일전까지
-
고용보험 : 비환급
※ 수강신청은 교육 1일 전까지 완료해주시기 바랍니다.
본 과정은 기업체에서 인사노무관리 업무를 담당하고 있는 실무자들이 근로자(노동조합)와 사용자의 근로관계(노사관계)를 규율하는 노동법의 취지와 내용을 이해함으로써 합법적 인사노무관리가 이루어질 수 있도록 하고, 나아가 노사분쟁이 최소화되는 협력적 근로관계(노사관계)의 밑받침이 될 수 있도록 하며, 또한 인사노무관리 담당자들이 간과할 수 있는 노사관계 관련 중요 회계처리를 설명하여 총괄적인 관리 및 업무능력을 배양할 수 있습니다.
합법적 인사노무관리 방법 제공
노사관계 관련 중요 회계처리에 대한 습득
채용에서 퇴직까지 노사 관련 종합적 이해
인사, 노무, 총무담당 부서장, 실무자 및 노동조합 간부
인사관리시스템에 대한 체계적 이해를 목적으로 하는 분
인사노무관리의 이론과 실무지식을 겸비하고자하는 예비전문가
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